Carrières

de fortes ambitions
pour l’année 2017

Acteur majeur de la transformation digitale en Suisse, Talan prévoit notamment d’embaucher des spécialistes BI, Big Data, Data Scientist, etc.

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« L’esprit d’équipe, l’esprit d’entreprendre, l’ouverture, le respect et le partage sont autant de valeurs communes qui unissent durablement Talan à ses collaborateurs. »

Mehdi Houas
Président du Groupe Talan

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Missions type

Dans le cadre d’une activité de financements structurés, nous pilotons la mise en conformité du système d’information sur les aspects réglementaires, sur les besoins d’une gestion plus « digitale » des métiers.
Dans le cadre de la gestion d’une crise pandémique régionale, développement d’une application permettant le partage d’informations entre le terrain et la population.
Administration et support de l’ERP ProConcept pour le client et ses filiales sur tous les domaines supportés. Développement et maintenance de rapports et d’interfaces avec des solutions tierces.

Management de projet • Projet de transformation • MOE • Scrum master • Architecte fonctionnel • AMOA SI • Ingénieur études et développement • Chef de projet • PMO • Support technique • Architecture SI • Support applicatif • Conseil • Conseil en management • Recette • Asset management • Conseil en SI • DevOps • Cadrage • Agile • Atelier de conception • Support • Spécifications fonctionnelles

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Le consultant au cœur de notre business model

A travers un système de coaching, chaque collaborateur est encouragé à dimensionner sa mission avec un consultant senior et à challenger le brief client afin de favoriser la création de valeur opérationnelle. La valeur ajoutée ainsi créée est redistribuée équitablement aux collaborateurs en fonction des efforts qu’ils fournissent. Un cercle vertueux qui encourage chaque collaborateur à se dépasser et qui situe Talan dans la moyenne haute de rémunération de son secteur.

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Un programme d’intégration complet

Nous avons développé un processus d’intégration efficace pour chacun de nos nouveaux collaborateurs afin de l’aider à trouver ses marques :

  • Dès son arrivée, nos équipes de recrutement et de ressources humaines sont présentes pour faciliter son insertion au sein de l’entreprise et le guider pendant toutes les étapes de sa vie en entreprise.
  • A chaque collaborateur, nous attribuons un référent opérationnel qui l’accompagne dans ses nouvelles fonctions et favorise son intégration chez le client.
  • Chaque année nous organisons des séminaires d’intégration à l’étranger pour forger la cohésion de nos équipes. Au programme : présentation du groupe et de ses valeurs ; activités de team building ; soirées thématiques. Un événement placé sous le signe du partage et de la convivialité.

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Une carrière évolutive

Développer votre esprit d’entrepreneuriat

Nous encourageons toutes les prises d’initiatives personnelles et aidons à développer les qualités managériales de nos consultants. Nous rejoindre, c’est avoir pour ceux qui le souhaitent l’opportunité d’acquérir rapidement des responsabilités et d’évoluer vers des fonctions de management.

Mobilité interne

De nombreuses possibilités d’évolution sont offertes à nos collaborateurs au travers de passerelles inter business units ou dans nos filiales à l’international.

Formations

Pour accompagner nos collaborateurs dans leur évolution de carrière et leur permettre de développer leurs compétences nous avons mis en place des sessions de formation :

  • Méthodologies Agile via des MOOCs
  • Méthodes de management et Lean management
  • Cours d’anglais
  • Formations aux langages de programmation
  • Initiation aux marchés financiers
  • Certification ITIL…

La plupart du temps conçues par et pour nos collaborateurs dans un esprit collaboratif, elles sont autant d’occasions de s’enrichir mutuellement et de capitaliser nos connaissances.

Implanté sur quatre continents, le Groupe Talan vous offre de nombreuses opportunités à l’international.

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